Ceva ce solicită adesea solicitanții:

Pentru cererea dvs., solicităm cunoașterea limbii germane la nivelul limbii B1 („cunoștințe bune ale limbii germane”).

Ce se întâmplă dacă Primus nu are o poziție adecvată pentru mine?

Contractul de muncă convenit cu PRIMUS spune destul de clar: Salariul va fi plătit în continuare chiar și în momentele în care nu există oportunități de angajare.

De ce PRIMUS plătește adesea salarii orare mai mari decât alte agenții de angajare temporară?

Nu lucrăm cu companii care oferă personalului nostru o rată orară scăzută. În plus, ne menținem costurile administrative interne foarte mici.

Trebuie să accept orice loc de muncă pe care mi-l oferă PRIMUS?

Nu. După o misiune finalizată cu succes, credem că este de datoria noastră să aranjăm o nouă oportunitate de angajare, dar aceasta se face întotdeauna prin acord cu dvs..

Ce câștig ca angajat temporar și ce trebuie să ofer PRIMUS din ceea ce câștig?

Câștigurile sunt reglementate de un contract care acoperă rata dvs. de plată. Lucrul bun este că majoritatea personalului PRIMUS câștigă chiar mai mult decât rata agreată de lucru. Nu trebuie să plătiți nimic către PRIMUS, deoarece companiile care vă angajează ne plătesc pentru dvs..

Angajații mai în vârstă pot avea și șansa de a-și găsi un loc de muncă cu PRIMUS?

Categoric! Companiile noastre partenere apreciază în mod special expertiza oferită de angajații cu experiență. Am fost deja în măsură să oferim oportunități interesante pentru mulți candidați mai vechi care au avut dificultăți în găsirea unui loc de muncă.

Ce se întâmplă dacă compania la care lucrez ca angajat(ă) temporar se oferă să mă angajeze direct? Am voie să accept fără alte probleme?

Dorim ca fiecare membru al personalului să se simtă confortabil atunci când lucrează cu noi. Dar bineînțeles, știm și că de multe ori companiile noastre partenere fac oferte foarte interesante pentru a-i angaja pe oameni direct. Noi sprijinim acest demers.